传统招聘模式陷红海 社交化新模式欲解最难就业季困境

曾经的媒体人，后来的广告人，现在的创业者，淘人网络科技有限公司CEO彭强的血液里似乎总是有一种不安分的因子。每隔几年，彭强就会对自己的职业做出新的选择，而这次推出的淘人网却让熟悉他的人感到意外，因为创业的方向跟他之前的经历没有必然的联系，创业领域看起来也像是一片红海。但彭强不认为淘人网的模式是“蓝海模式”，完全不同于现在成熟的在线招聘网站，彭强希望自己做的是一个2.0版本的在线招聘网站。

传统模式陷入红海

目前国内的绝大多数招聘网站一直处于亏损中，真正获得用户认可的网站数量也较少。

招聘市场一向都是一个跟市场景气指数相反的行业，经济越是不景气，这个行业反而越景气。这也难怪，经济不好，就业就难，找工作的需求就更大；从数据上看也是这样，这几年，中国网络招聘市场营收规模每年都在以20%多的速度增长，市场空间够大。

在刚性需求的招聘市场，在线招聘早已成为互联网模式中最为成熟的一块市场，无论是智联招聘还是中华英才网、前程无忧，都是当年红极一时的早期互联网站。然而，近十年来，在线招聘网站的模式却鲜有创新和变化，一直都是以人才中介为主要内容，绝大部分网站仍只是发布招聘职位和求职简历的“网上公告栏”。

招聘者在网站发布招聘广告，求职者留下个人简历，网站将这些招聘、应聘信息组成的数据库，按职业分类提供给用户去检索和查询。网站在提供适应不同用户需求的个性化服务方面存在很大差距。

“因为多数都没有实名认证，一些企业发布虚假信息，或借助发布招聘信息进行变相广告宣传。有的求职者也发布虚假简历，使得招聘者难以了解其真实身份和真实履历等求职相关信息。”淘人网络科技有限公司CEO彭强说。首先，招聘者发布的职位信息过于宽泛或发布非真实招聘需求；其次，很多招聘网站长期未及时更新职位信息，信息的时效性不强；第三，求职者的简历海量投递或误投。

事实上，目前国内的绝大多数招聘网站一直处于亏损中，真正获得用户认可的网站数量也较少。在前程无忧的上市效应下，国内的招聘网站前几年像雨后春笋般蜂拥上线，全国大大小小的招聘网站有5000家之多。然而，到目前为止，真正实现盈利的极少。

“我个人认为，在如今SNS兴盛的时代，传统的在线招聘模式将面临社交化招聘模式的冲击，所谓成熟的模式只能代表过去，如果不做调整，极有可能重蹈中华英才网被廉价收购的覆辙。”彭强表示。