传统招聘模式陷红海 社交化新模式欲解最难就业季困境【3】

背景

今年699万应届毕业生的就业压力尤其大。根据北京市相关部门发布的信息，截至5月1日，北京地区高校毕业生签约率只有33.6%。这些大学毕业生正是伴随互联网成长的“90后”，他们对网络招聘比线下的实体招聘会更为认可，也更会使用。

创建类似QQ群组一样的基于淘人网的群组实时沟通互动功能，增强用户的黏性和内容的分享。

析易国际商业模式研究院点评：冷血做派是天敌

目前，国内绝大多数招聘网站都处于亏损中。针对这种现状，淘人网一改传统的在线招聘模式，搭建了一个以职业为纽带的人力资源信息分享和服务平台；这种类似于婚恋网站的SNS社区，使用户可以实时沟通互动，分享工作经验及职场心得，不失为一种突破。但在我们看来，本项目中有两个矛盾需要淘人网深思：

一个是许多想换工作的在职者不愿公开求职信息的心态与淘人网必须公布真实信息的要求之间的矛盾。就像本项目所讲：传统的招聘网站的用户绝大多数都是离职的人，而淘人网是为企业提供人才，为人才提供工作机会的平台，有点儿类似猎头公司为能力强的人才服务的性质，按理说这种情况应该会吸引到大量的在职者，为谋求更好发展而来社区求职，可显然在职者有害怕求职信息暴露的顾虑，这个矛盾可能会导致社区人丁稀少、应者寥寥。

另一个是人才的商品化与用户的社区化之间的矛盾。在国内许多做得好的互动平台都是为用户之间成功搭建了关系的结果，而淘人网用类似于淘宝的方式，把人才的姓名、头像、特征如同商品一样罗列，待价而沽；这种有些冷血的做派与需要很浓人情味的社区化互动平台显得有些格格不入；这样的情况可能会降低淘人网为提高社区黏性所做的诸多努力。

在国内，人们对社区化网络招聘的使用习惯还远未成熟，且功利性较强，所以用户的主动参与度一般都很低；在这样的环境下，若再添加上述矛盾的制约，可能会阻碍淘人网的未来发展。