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分享到QQ空间合肥120急救中心急救医师徐守权告诉记者，按照国家的相关规定，每辆救护车上需要配备1名急救医生、1名驾驶员各和2名协救员，但很多急救车上只有3个人。
徐守权：人手比较缺，遇到高楼的要往下抬，遇到呼吸困难的还要抢救，抢救就要插管，还要带呼吸机，最高抬过17楼的。
不管什么行业，但凡贴出“招贤纳士”的信息，都会引来不少应聘者的光顾。然而120急救医生这个职业却是例外。合肥120急救中心副主任王跃林告诉记者，他们常年发布招聘信息却招不到人，不仅如此，还常常存在骨干流失的尴尬现状。
王跃林：我们招人也非常困难，这么多年始终在招人，我们现在门槛已经放到临床大专毕业，有执业医生证，就这个条件招人都很困难了。也面向社会公开招了些本科生，但基本上都是考研以后就都走了，就最近一年左右，我们也走了两三个人，骨干，专业比较好的也都走了。
急救中心面临着招不到急救医生的尴尬境地，原因何在？王跃林分析说待遇、职称考核难等问题导致招不到人也留不住人。
王跃林：一方面院前这块的待遇是比较低的，第二从他本人来讲职称的晋升难，如果说我们和医院同等的按照一个条件来晋升的话，院前这块晋升可能就非常困难了。还有一个方面，院前非常辛苦，脏苦累，大家都知道24小时值班，抬担架，风雨不误。
据了解，合肥120急救中心属于差额拨款单位，单位只有58个编制，而现有人员近200人，一线的急救人员只有20多人。王跃林告诉记者，按照合肥现在城市人口400万来计算的话，每5万人应该有一辆救护车，而合肥目前能够参加值班的车辆只有30多辆车，加上人员配置，明显缺口很大。120虽然属于医疗单位，但行业类因为没有标准和规范，政府相应的投入不足，导致行业靠自身力量难以发展。
王跃林：目前为止还没有立法，甚至连管理办法到现在还没有出台，整个行业没有一个标准，严重制约了行业的发展。120不是挣钱的，是公益事业单位，是为老百姓服务的，所以说如果作为120我们还考虑挣钱的话，我就影响到我们事业的发展了。
(来源:中广网)
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