“人事有代谢，往来成古今”。发展之要，首在选人用人。培养选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪火相传、国家长治久安的百年大计。做好新时代培养选拔优秀年轻干部工作，既考验我们的格局和眼界，也给能力和水平提出了新要求，应注意把握和处理好几对关系。

坚持总体规划与落地实施相统一。年轻干部队伍建设是一项基础性、战略性、长期性工程，要突出谋篇布局、注重通盘考虑，紧贴发展目标，着眼于事业发展做好整体规划和宏观指导，强化体系设计，从全局的角度出发做好各层级联动培养，科学规划路径，尤其是抓好科级及以下干部队伍建设这个源头。但再好的规划如果落实不到位，只能是“空中楼阁”。因此，必须立足实际和工作需要，构建完善选、育、管、用全链条培养选拔机制，坚持精培优选、聚焦素质提升、优化管理效能、大胆选拔使用，形成精准化发现、系统化培养、制度化运行、合理化配备的长效机制，使规划内容落地生根。

坚持对党忠诚与本领足够相统一。对党忠诚与本领足够，是新时代优秀年轻干部的两个基本要求。只有对党忠诚，理想信念坚定，年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，才能抵得住诱惑，经得住考验。同时，作为党和国家未来事业的接班人，必须具备过硬的能力素质，有足够的本领。在年轻干部培养选拔工作中要识准看清，坚持把政治标准作为培养选拔年轻干部的首要标准，以组织培养为年轻干部个人成长扎牢政治根基，避免“能力越大，危害越大”。在政治过硬的基础上，要引导年轻干部强化自我修炼，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，在实践中锤炼“扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难”的能力素质，在工作锻炼中提高适应新时代中国特色社会主义发展需要的专业素养和专业能力。

坚持数量充足和质量优良相统一。培养选拔年轻干部，数量是基础，质量是关键，要着眼长远战略需要和阶段需求，培养选拔一定数量规模的优秀年轻干部。强化源头建设，坚持视野要宽、渠道要广、数量要足，放眼全局广视角全领域，通过择优招录、靶向引进、市场选聘等手段发掘培养各类优秀年轻干部；强化结构建设，注重从年龄梯次配备、专业职能匹配、“青女少非”培养等方面不断优化，不搞年龄“扎堆”、避免专业“短腿”，合理配置干部资源；强化素质建设，全面加大培养力度、优化培养方式、抓好教育培训、加强实践锻炼，不断提升年轻干部专业化高素质水平。

坚持遵循规律与大胆使用相统一。精准识人、科学用人，瞄准的就是年轻干部“育”和“用”之间最合适的对接点，确保用当其时。在育的阶段，要主动搭台子，让干部多“墩墩苗”，遵循年轻干部成长规律，开展递进式培养和完整周期历练；敢于压担子，让他们到吃劲岗位、重要岗位上去磨炼，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。到用的时机，要及时给位子，对工作需要、条件合适的人选，大胆打破隐性台阶，及时用起来；撑好场子，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为有担当有作为的年轻干部撑腰鼓劲，当好他们的坚强后盾。

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