专家称中国公务员工资十年未涨世界少见 但涨薪要制度化

    人民网北京9月12日电（记者 杨鸿光 袁孟秋）一边是基层公务员“哭穷”呼吁涨薪，一边是民众质疑公务员待遇太好“不公平”，公务员工资制度历经新中国成立以来的四次改革依然问题重重。近日，北京市某区级单位的一位公务员向人民网记者展示了自己的工资条，其工资构成中津贴占比为七成，引发吐槽。有网友质疑：“基本工资低，但津贴多，这还能算真正的‘工资低’吗？有多少公务员是依靠所谓的工资生活？”

    对此，国家行政学院教授汪玉凯表示，目前公务员的基本工资由国家财政保障，全国统一标准，但津补贴则由各地根据当地经济发展水平、购买力安排，高补贴、低工资的情况更多地存在于经济发达地区。此外，中国公务员工资十年未涨的情况在世界范围内是少见的，“公务员的工资，该涨还是要涨，但是必须制度化。”

    网友吐槽公务员“基本工资低，但津贴多”

    专家：这样的判断以偏概全

    A万众一心：虽然公务员多年未调薪加工资，可每年增加物价津补贴至少好几百元，这算不算加薪？

    唐小寅50：应该让基本工资上涨，补贴适当降低，造福基层公务员，“补助”则是级别差距的体现。

    国家行政学院教授汪玉凯表示，“基本工资低，但津贴多”这样的判断以偏概全。像北京这样经济发达的地区，公务员工资构成中，津贴较高是可以理解的，“目前公务员的基本工资由国家财政保障，全国统一标准，但津补贴则由各地根据当地经济发展水平等安排，高补贴、低工资的情况更多地存在于经济发达地区。偏远或不发达地区，公务员工资中的补贴也是根据当地经济发展水平规定的。”

    网友建言：服务之心和养家之薪应同涨 公务员工资应公开透明

    专家：公务员工资十年未涨不合理，但涨薪要制度化

    “服务之心和养家之薪应同涨”

    HPCHENG110: 反腐败不是反福利，反四风也不是让公务员喝西北风！涨“养家之薪”与涨“服务之心”应齐头并进，相得益彰。

    猫地湾: 选择为人民服务，就别讨价还价。既想端“铁饭碗”又想顿顿山珍海味，世上哪有两全其美的事。

    淘气皮特: 工资改革势在必行，分配制度、项目分类这些都需要改革。

    申爱民: 能否实行公务员工资公开，还公务员清白，给群众一个明白？

    扬起帆兮去远航: 把工资福利放在阳光下，涨得公平、涨得公正、涨得合理，涨得明白，还会有那么多质疑吗？

    对于网友尤其关注的“公务员该不该涨薪？”这一核心问题，汪玉凯认为，首先，中国公务员工资十年未涨，在世界范围内很少见。公务员不是高收入职业，但应该是一份体面的职业，应根据经济社会发展状况调整薪资。但是，涨薪要法律化、制度化。第二，不同地区之间的公务员工资水平存在不合理的差距，调整和平衡，是未来公务员工资制度改革的一个方向。此外，公务员工资制度改革要与事业单位整体考虑，要减小差距，进一步合理化。