环卫工的就业环境亟须“打扫”

　　赵 强

　　据相关统计数据，河南省郑州市（含郊县）在一线清扫马路的环卫工人中，95%以上都是临时工。这些临时工没有假期，没有加班费，大部分没有劳动合同。在一些中部省会城市，环卫工的情况与河南郑州基本相同。（2月27日《中国青年报》）

　　环卫工的生存状况曾经被这样的新闻热点所勾勒：到银行讨水被拒、树上挂着吊水也不敢休息、工作36年到了78岁仍不能退休……这来自不同地域的图景，生动刻画出了环卫工的艰辛：工作脏累苦，社会地位低，福利匮乏，权益无保障。

　　而之所以落得如此境地，不过是因为这些环卫工还有另外一个共同的名字——临时工。去掉这个前景黯淡的名目之后，则又是另外一番光景：在经济发达的温州，居然有1102名大学生报名去争8个掏粪工岗位。有人批评他们是冲着编制去的，却没有人表扬他们不怕脏苦累。

　　这其实是个很古怪的批评，如果只有编制才能有保障，才能无后顾之忧地工作，那追求编制不正当么？环卫工不仅曾经是堂而皇之的国家工作人员，更有时传祥那样的掏粪工，登堂入室成为全国劳动模范。

　　但现实已经变得面目全非，没有编制，就没有假期，没有加班费，甚至没有劳动合同，95%以上的环卫工都是临时工，甚至要“临时”一辈子，这是被谁塑造的职业形象，又是被谁改变的就业观和社会价值观呢？

　　按照严格的劳动法规，没有编制，没有劳动合同，只要形成了事实的劳动关系，都应该享有劳动报酬权、社会保障权、休息权等合法权益。但在现实环境中，环卫工们的权益没有得到有效保护，更因为雇佣他们的是行政职能部门或者相关的公司，他们明知权利被侵犯，也无力去主张。年轻人、城里人不愿做环卫工，不全是嫌弃这个工作，还因为这个职业的就业环境被污染了。

　　在劳动力资源丰沛的环境中，会有低端劳动者舍弃一部分权利谋取工作。但在老龄化越来越严重的中国，这样的“福利”很难再有。发达国家的经验表明，体力劳动者的劳动价格会越来越高。日前，湖北孝感市市委书记和市长联合发表公开信，挽留外出务工人员在家乡就业、创业，不也是因为有了紧迫感么？

　　城市不可须臾离开环卫工。因此，及时尽早为环卫工们打扫就业环境，保障他们的合法权益，既必须也必要。

(来源:长沙晚报)