年轻人做公务员就是“严重浪费”

　　2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”

　　公务员热持续升温，这样确实可以很好的选拔优秀人才，但某一种职业的过分受追捧，多少暴露了某种失衡，会引起其他行业的人才流失，造成某些行业或社会发展的停滞。

　　需要指出的是，报考公务员热的确是造成巨大的资源浪费和人才浪费，这是迫切需要关注并解决的

　　近日2013年诺贝尔奖北京论坛继续举行。2006年经济学奖得主埃德蒙·菲尔普斯说：“很多受教育程度良好的年轻人，都挤着想去做公务员，这是一种严重的浪费。”“当然，每个国家都需要公务员，但政府机构不是给年轻人的，这是低估了他们的能力，是大材小用，也浪费了社会花在他们身上的教育成本。”菲尔普斯认为。

　　在中国，公务员不但被称作“铁饭碗”，还被称为“金饭碗”。当前，用“千军万马过独木桥”来形容“考公”都不为过。从职业环境看，公务员正常的薪资待遇算不得优厚，但职业的稳定性和高保障性却是任何职业都无法比拟的。从职业功能看，公务员作为公权力的具体执行者，其通过政策制定来左右社会发展、支配资源的职业功能，让其他任何职业都望尘莫及。但公务员不直接从事社会生产，政府本身并不创造价值，社会精英回避价值创造部门，而迷恋价值的再分配部门，说明当前创造物质价值的劳动者与不创造物质价值的管理者之间存在着巨大的差距。

　　人往高处走，水往低处流。越来越多的人希望成为公务员，都想“求安稳”，这种状况不正常，但情有可原，趋利避害是人的本性。但需要指出的是，报考公务员热的确是造成巨大的资源浪费和人才浪费，这是迫切需要关注并解决的。据了解，我国在市场取向的改革中至今尚未突破最终瓶颈，以市场为基础的资源配置方式受到广泛存在的行政手段的制约。财政收入增长速度连续15年远远高于GDP增长速度，新增国民财富超过三分之一集中在政府手中。这不仅表现为公有单位固定资产投资占比居高不下，大量挤出民间投资的份额，而且在政府配置资源过程中，行政权力一家独大，也成为社会推崇的对象。对于求职者而言，能够挤进公务员队伍，并在职位提升上有所作为的话，也便不难在政府配置资源中发号施令，那份名利的优越感和潜在的实惠自然可以超越任何职业。

　　公务员热持续升温，这样确实可以很好的选拔优秀人才，但某一种职业的过分受追捧，多少暴露了某种失衡，会引起其他行业的人才流失，造成某些行业或社会发展的停滞，不利于社会的和谐发展。据了解，在国外，公务员远没有中国这般吃香。在邻国日本，公务员就不是一个吃香的职业，每年公务员考试，报名者寥寥无几，即使在就业市场极不景气的2009年，全日本也只有2.2万人报名应考。日本的公务员不吃香，与我国每年公务员考试“千军万马挤独木桥”截然不同，恐怕与日本公务员的制度有关。在日本，公务员只是一个普通职业，与其他职业没什么两样。而且，日本严禁公务员待遇“超国民化”，当公务员拿的薪酬与民营企业职工差不多。

　　在现代社会，多数人利益的主要体现就是公众权利的实现和保障。笔者以为，破解过度迷恋公务员的弊端，首先要加大政府社会管理的力度，创造更多的就业职位，并使各职业处于一个平等地位，而不是公共部门的优势地位或强势地位。其次，要引导人们树立新的就业观，更多地加入到经济建设的组织中去，不要让大量高成本培养出来的人才与普通的公众争职位，而应该成为社会就业职位的提供者。眼下，关键是改变制衡公务员的轻责（无责）、重权、厚利的怪象，提高其他社会职业的荣誉感、自豪感和美誉度，这样才能让公众对公务员群体有更加理性的认识。

(来源:中华工商时报)