办公室恋情：小心雷区！

●职员争相表现自我，时刻注意观察别人，两性间易擦出爱的火花

　　●职场恋爱相当于拉帮结派，影响办公室政治，容易招来老板不满

　　你有没有和一起工作的人擦出过爱的火花？职场是容易滋生爱情的地方，恋情一旦萌芽，就注定是无法保守的秘密，八卦的同事总能找出蛛丝马迹，随即谣言四起。打得火热的两人有没有考虑到，老板或者领导看在眼里会很不爽？其他同事又有何感受？心理专家提醒，职场恋爱在职场中并不受欢迎，而且一旦恋情崩盘，对职业生涯会造成不小的影响。如果双方是上下级关系，“办公室恋爱”更是一枚“定时炸弹”。如果你“不可救药”地踏进职场恋爱这个雷区，专家将给你提供实用的建议。

　　在办公室偷情要注意影响。（Getty Images供图）

　　职场为何容易催生爱情？

　　只要工作场所里有男有女，爱情总是不断滋生，不信你问问认识的夫妻或者情侣是怎样认识的。美国有调查发现，在25~40岁的年龄段，有41%的人承认曾经有过职场恋爱。

　　职场为何成了恋爱的温床？美国《今日心理学》杂志特约编辑哈拉·马拉诺从进化心理学的角度分析，认为人类具有求偶的本能，职场中人也无法摆脱两性的冲动，职场恋爱有两个原因：

　　在职场，人人衣着光鲜，以最好的状态示人。你努力工作，一有机会就表现自己，你迸发的正能量会被异性同事感受得到，就带上了性的意味。特别是在工作的压力下，你放下一本正经的姿态，流露出真我个性，更容易被有意的同事欣赏。

　　与此同时，你也会随时随地观察周围的领导和同事，注意他们的一举一动。也许你仅仅是为了自己在职场的生存，但你的眼中，异性同事既是公司的职员，也可以是你潜在的恋爱对象。

　　公司为何不欢迎职场恋爱？

　　公司的老板、领导等管理者并不待见职场恋爱，各行各业都是如此，会试图用各种方法遏制。有的公司老板见到员工们谈情说爱后就会皱眉、翻白眼，有的公司订立规章制度明令禁止，一经发现就对涉事男女进行换岗处理，甚至予以解雇。这是为什么？美国新学院心理学博士朱迪思·西尔斯认为遏制职场中的性意识与性冲动，是符合公司利益的必要之举，因为职场恋爱有着两大弊端：

　　拉帮结派 职场中人特别关注身边同事的恋情，不仅是八卦的兴趣，更因为恋情会改变职场政治，可能对自己造成冲击。例如，两个同事结成一对儿，除了相互支持以外，还可在公司内部选举中投同样的票，如果来自不同的部门，甚至会打破部门间的力量均势。无论是古代帝王还是现代企业的老板，都很介意下属拉帮结派，而两性关系可比朋党关系紧密多了，他们不得不防。

　　影响工作 试想一下，财务部的他和市场部的她同居了！消息不胫而走，两个部门的人，外加人事部的人，以及好几个相关部门的人，都在明里暗里将此事作为谈资。发生在身边的职场恋爱让公司里的每个人都意识到自己的性欲，获悉后的反应可能是感同身受的性快感，因此议论纷纷，到处八卦。这可不是老板愿意见到的，他们讨厌员工们浪费时间眉来眼去，在八卦闲聊中浪费时间，认为职场恋爱会浪费公司的时间与资源，影响工作效率。

　　职场恋爱对职业生涯弊大于利

　　西尔斯不否认职场恋爱也有积极的一面：两人对工作的投入、对公司的忠诚可加深彼此的感情，如果走进婚姻，那么婚姻质量会比较高，因为彼此对对方的工作有着深切的理解。而且对于他们而言，工作不仅仅是工作，能够从中得到更多的满足。

　　但是，相爱的两人不能光顾着自己感觉良好，还要意识到职场恋爱的代价。西尔斯指出，大多数恋情以分手告终，职场恋爱把私人问题与工作混在一起，失恋可打击工作的积极性，而且上班时彼此难免要“撞口撞面”，尴尬之余还不利于失恋伤痛的康复。很多人受不了，就在失恋后离职——这对一段短暂的感情而言，代价未免太高。

　　职场恋爱不一定是纯洁的爱情，在职场的“潜规则”之下，上级占下级便宜的情况很常见，而且往往是男性占女性的便宜，而女性遭遇占便宜要不逆来顺受，要不奋起投诉性骚扰、性侵犯。现实中有很多女下属嫁给了男老板，说不清是谁占了谁的便宜。

　　和老板谈恋爱风险极高

　　2010年8月，惠普公司前CEO马克·赫德被公司一名美女员工乔迪·费舍尔指控性骚扰，最后被迫辞职。赫德已婚并有两个孩子，任职期间年薪达到三四千万美元，而费舍尔曾参与拍摄限制级情色电影，进入公司后负责接待高层客户。他们的关系长达两年，但均否认彼此存在性关系。该公司的调查发现，性骚扰的指控缺少事实根据，但赫德曾给予这位女士“不适当的支付”。事件曝光后，惠普股价随即暴跌11.45%。

　　老板、高管、领导与下属发展恋爱以及其他私人关系，不仅容易产生法律上的风险，还可能影响公司的士气和工作效率。美国团体心理治疗和心理剧协会前主席大卫·赛维克指出这种关系的典型弊端——特殊照顾。例如，当下级得到异性上级的特别照顾而获得出差或承担大项目的机会，其他同事就容易怀疑他们“有路”。为了遮掩恋情，有的上级故意压制恋爱对象的上述机会，也属于反面的“特殊照顾”，同样会给公司造成不良影响。

　　和老板谈恋爱，分起手来麻烦更大。通常，下级觉得在公司待不下去而选择离职，职业生涯大受影响。在另一方面，类似赫德这种上级被迫离职、公司的声誉和股价受损的情况虽然少见，但消极影响更大。赛维克指出，这些高管在公司里位高权重，下属通常不敢提醒他们注意这种关系的危险性，更没有人会出来制止，而其他公司高管也往往不愿意多管闲事。

　　建议：绝对不能在办公室做爱

　　如果你们在职场中“不可救药”地坠入爱河，西尔斯建议：

　　1.在上班时间绝对不要秀浪漫恩爱，包括不发暧昧、肉麻、露骨的邮件，不要做帮对方整理衣冠、拍头皮等亲昵动作，不能关起门来动手动脚，更不能在下班后在办公室进行性爱活动——一切恋爱行为都要在公司以外进行。

　　2.如果没有十分的必要，两人尽量不要一起出差。如果公司恰好派你们一起出差，切记不能把任何公款用于私人感情。

　　3.有了新欢的你很想和同事分享，但你要忍住这种冲动，不能告诉任何人，在闲聊中也不能说。

　　如果职场恋爱涉及老板或者管理人员，赛维克建议：

　　下级的一方不宜再作为上级的下属，建议变换工作上的从属关系——这在小公司较难实现。建议咨询人力资源部的专业意见，以免产生法律上的风险。

(来源:广州日报)