任正非：家人不会进入接班人序列

■ 任正非女儿孟晚舟（资料照片）

■ 华为“掌门人”任正非

　　放手有说法

　　孟晚舟入驻华为路线图

　　关于孟晚舟的传言很多。比如，仅高中文凭、丈夫是华为常务董事等。不过，她的神秘没有保持很久。今年1月，孟首度代表华为出席了公司年度财务情况媒体沟通会，在接受采访时，她澄清了各种传言，介绍了自己进入华为的过程——

　　1992年大学毕业，最初是在建设银行工作。一年后，由于银行整合，撤销了一个网点，所以就来到了华为。

　　一开始的工作是电话接线员，后来又做过秘书，负责打字、制作产品目录、安排展览会务等，“是华为早年仅有的三个秘书之一”。

　　此后，她历任公司国际会计部总监、香港华为财务总监、账务管理部总裁、销售融资与资金管理部总裁，一直到今天的华为CFO。先生不是电信行业人士，有两个孩子，儿子10岁，女儿4岁。

　　孟晚舟援引父亲任正非的话说，讲一句谎话就要用十句来掩盖它，平凡人的能力就是讲真话，华为没有什么不可告人的秘密。

　　三人轮值CEO运转正常

　　【企业档案】

　　华为技术有限公司，1987年创立于深圳，是全球领先的通讯供应商,支持全球140多个国家20多亿人打电话、上网、发短信。华为产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、电信增值业务和终端等领域。国际市场已成为华为销售的主要来源。2010年华为首次杀入《财富》世界500强企业榜单，在IT企业中列第29位（全球第397位）。

　　【个人感言】

　　“目前华为的三人轮值CEO制度运转正常，是否退休‘取决于公司是否还需要我’。我的人生目标其实就是开个咖啡厅，但是要高档一点，或者一个餐馆，或者一个农场，这是一个很小的资本圈。”

　　从不接受媒体采访、被誉为“中国最神秘商人”的华为掌门人任正非近日“站到前台”，不仅接受了采访，并主动回应了接班人问题。

　　任正非，现年69岁。他创办的华为技术有限公司，去年营收达354亿美元，是仅次于瑞典爱立信的全球第二大电信设备厂商。这家中国最具全球化的公司，在外界印象中，像一个封闭的帝国，充满了误读和猜测。

　　上个月，任正非在新西兰惠灵顿接受了当地媒体采访，这是他26年来首次对外公开受访。而对公众来说，最关心的无非是华为接班人问题。华为谁来接班，对于绝大部分中国民营企业，都有样本意义，自然备受瞩目。

　　回忆当年创业艰辛

　　而任正非似乎不准备再为接班人这一话题增加更多的谈资了。在今年4月的华为内部邮件里，他坦言：“我的家人有4人在华为公司上班。20多年前，有一个人在兰州用背包带，背着小交换机，坐火车到各县、区推广的是我的亲人；在西乡工厂做过半年包装工，穿着裤衩，光着上身钉包装箱，后来又在四川装机搬运货物，损伤了腰椎的是我的亲人；临产前两三天还在上班，产后半月就恢复上班的是我的亲人……他们都是凭自己的劳动，在华为努力工作。他们仅是职业经理人员，决不会进入接班人的序列。”

　　称家人不具备接班能力

　　任正非进一步阐明了华为接班人需要具备的素质：具备对价值评价的高瞻远瞩、驾驭商业生态环境的能力；具有全球市场格局的视野，交易、服务目标执行的能力以及对新技术与客户需求的深刻理解、不固步自封的能力；还必须有对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等简化管理的能力……“这些能力我的家人都不具备，因此，他们永远不会进入接班人序列”。

　　在华为，任正非有四个有血缘关系的人，儿子、女儿、弟弟、妹妹。儿子任平、女儿孟晚舟，均是任正非与前妻孟某所生。在接班人问题上，没有人知道任正非经历了怎样的思想过程。有华为元老曾评价说，“极其崇尚IBM管理理念的任正非，之前所做的一切，都不过是在等待‘小沃尔森’的成长”。2010年，华为曾发生了一场人事变动，一时间， “清洗老臣”、“被逼离职”等词语枪林弹雨般猛烈地打在华为和任正非身上。喧嚣过后，这场人事地震的结果是儿子任平没有进入核心管理层，继续低调地在华为旗下一家提供酒店和票务预订服务的子公司工作，而女儿孟晚舟则进入新一届董事会，并出任华为CFO一职。

　　预测未来竟说“坟墓”

　　任正非不喜传统CEO制，按他说法，那是将公司命运系于一人，成也萧何，败也萧何。华为由小团队轮值CEO，和而不同，决策由集体做出，可避免个人偏执带来的僵化，并规避意外风险。

　　在过去媒体对他的报道中，任正非是个忧思很重的人。他评价华为20年，“一天都没消停过，时时刻刻都在一个危机接一个危机的冲击中走到今天，很快又会遇到冲击”。有人请他展望一下未来的华为，他脱口而出，二十年以后的华为两个字：“坟墓”。 本报记者 叶薇

(来源:新民晚报)