技术男立志做“四有土匪”

　　“找工作去某某网站”似乎已经成为职场人士谋求职业变换的不二选择，但好果子谁都想分食一口，职宝网的马魁就是后来者之一。不过，他在创业路上可谓是一波三折，从一个技术男成长为初创企业的管理者，马魁立志做“四有土匪”。

　　创业路上一波三折

　　1980年出生的马魁来苏州已经有10年了，但口音中仍去不掉那浓郁的东北味儿。说起自己创业的经历，刚从老家回来的他苦笑一声道：“我爸妈还以为我在上班呢，还不敢让他们知道，怕他们担心。”

　　此前，马魁就职于苏州一家制造类企业，负责对企业的人、机、料、法、环等进行规划管理，与公司人力资源部也多有交集。

　　但一次偶然的机会，他发现在人才招聘方面市场空间很大。

　　2008年金融危机时，苏州的制造类小企业接连倒闭，一时间有大量的闲置人才无处谋生；与此同时，马魁所在的企业逆势而上，却苦于招聘无人才。“当地很多小老板觉得传统网络招聘的成本太高。一面是找工作的人，一面是招聘的人，但是双方却很难匹配。”马魁说，从那时起，他就开始琢磨着如何去解决这个问题。

　　2010年，马魁和他的技术团队创建了一个职场类社交网站，但苦于经验匮乏且时间仓促等，一年之后无疾而终。之后，他转向职宝网，欲将其打造成各大招聘网站的垂直聚合信息网，但依旧因市场定位不够准确而陷入发展困境；直到2012年下半年，职宝网转型至现在的模式。

　　“四有土匪”先做强后做大

　　事实上，现在的招聘市场上不乏互联网巨头，铺天盖地的招聘网站广告早已抢占了求职者的关注。而马魁作为后进入者，并不想通过广告战略取胜，而是希望在模式上有所突破。

　　“传统求职网站更像是把线下的职位中介转移到了线上，向企业收取会员费、限制职位发布数量以及简历下载数量等；我们则是完全免费：免费注册、免费发布职位、免费接收简历、免费下载简历，而且在数量和时间上无任何限制，全部免费、永久免费；同时求职者可以通过微博、人人账户等一键连接，更立体地展示自己的个性特点。”马魁介绍。

　　尽管创业路途曲折，马魁还是择定了企业文化。“土匪文化的内涵是‘拦路时蜂拥而上，收获后公平分配’，这是我所认同的。我们立志做‘四有土匪’：有组织、有纪律、有追求、有价值。”

　　到目前为止，尽管职宝网已经有了一定的收入，但是远远不够网站运营所需，而马魁创业的资金都是他通过自筹得来的。尽管也有资本人士向其伸出了橄榄枝，但是他并不想过早地引入投资者，“我希望能够先做强再做大。把自己的事情做到有价值之后，才有与别人讨价还价的资本。”

　　本报记者苗慧

(来源:京华时报)